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参考消息网6月『yue』20日报道据《日本经济新闻》6月19日报道,日「ri」本「ben」电信电《dian》话公司(NTT)决定从7月开始施行一项新制度,员工可以『yi』在国内《nei》任{ren}意地点居住。

原则上〖shang〗该公司7家主要子公司“si”的半数员工(约3万人)可以采取远程办公模式,工作地点可{ke}以是自己家,也可以是卫星{xing}办公室。如果一定要来公司,则会《hui》提供交通补贴,而且不设上限,甚〖shen〗至可以报销机票。

报道称,多样化的「de」工作方式有助于延揽优秀人才。NTT的努力〖li〗也可能带动更多企 qi[业改革‘ge’传统的工作方式。

日本通勤员工(新华社)

这样的安排将极大便利那些需要养育子女和看护『hu』老人的员工,也有望产生实现人才多样化的附加价值。不受工作地『di』点限制这一点很《hen》可能吸引更多求职者。

报道称,这种允许员工居住在国内任意地点的出勤制度已经被雅虎等 deng[IT企业采用。但是像NTT这种传统大企业引入这种制度还属于史无〖wu〗前例的创举「ju」。

报道称,在经济摆脱疫「yi」情影响重回正轨的过程中,诸多企业都面「mian」临着如何兼顾灵活的工作方“fang”式与提高生产效率的课题。既有重新要求员工到岗上班的【de】企‘qi’业,也有NTT这种原则上【shang】允许远程办公的企业,两极分化的势头正在加强。
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