【本报综合报道】北京市人力资源和社会保障局日前印发行政处罚裁量基准表，涉及妇女权益保障法，规定雇主招聘妇女时不得性别歧视。内地传媒周二报道，多地职场性别歧视存在已久，雇主招聘时经常询问女性婚育情况，以此作为招聘标准。

报道引述浙江省杭州市、陕西省西安市多间企业的消息指，他们招聘女性时会透过聊天等方式，获取应聘者生活状态、家庭成员、业余爱好等情况；招聘表通常要求填写婚育情况，若求职者拒绝填写，很可能面试失败。

有北京市和天津市的女性应征者表示，雇主会询问她们的外貌、身高、婚育等问题，男性应征者却很少遇到。

企业忧女员工生育

有西安市雇主对此解释，国家放开三孩政策后，已婚已育是公司招聘考察的重点。如果女雇员已婚未育，企业会担心她随时生育；已婚一育，员工年龄若不大，企业会担心她随时二育；已婚二育，企业还会担心员工心系家庭，无暇顾及本职工作。


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